Miksi strateginen työhyvintijohtaminen kannattaa?
- Työntekijöiden työvointi vaikuttaa sekä työpaikan tuottavuuteen että välittömien kustannusten määrään.
- Suomalaisten tutkimusten mukaan yhden henkilön työpahoinvoinnin sekä työkyvyttömyyden kustannus on keskimäärin 4424 € vuodessa.
- Kansainvälisten tutkimusten mukaan 50 – 60% sairauspäivistä ovat stressin tai haitallisten psykososiaalisten tekijöiden aiheuttamia.
- Tämä tarkoittaa n. 1500 – 2000 € vuotuista kustannusta per henkilö ja esimerkiksi 500 henkilön organisaatiossa n. 1.000.000 € vuotuista kustannusta.
- Kansainvälisten tutkimusten mukaan 30 % näistä kustannuksista olisi vältettävissä haitallisen psykososiaalisen kuormituksen ennaltaehkäisemisellä.
- organisatorista resilienssiä kehittämällä sekä implementoimalla aktiivisen konfliktienhallinnan osaksi strategista ja operatiivista henkilöstöjohtamista voidaan ennaltaehkäistä haitallista psykososiaalista kuormitusta sekä minimoida jo syntyneitä haittatekijöitä ja kustannuksia.
- Työyhteisön hyvinvointi ja tuottavuus on koko työpaikan yhteinen asia –