Strategisen työhyvinvointijohtamisen kehittämisprojektit – Strategisen työhyvinvointijohtamisen kehittäminen tai päivittäminen, strategisten työhyvinvointitavoitteiden, mittareiden sekä seurantajärjestelmän kehittäminen, roolien ja vastuiden selkeyttäminen nykyisen johtamisjärjestelmän pohjalta. TTH:n yhteistyömenettely sekä työhyvinvointijohtamisen kompetenssi –valmennukset.

HR- prosessien kehittäminen.

Aktiivisen konfliktienhallinnan implementoiminen osaksi HR-prosesseja. Aktiivisen välittämisen mallin laajentaminen.

Työterveyshuollon sopimusten sekä yhteistyön konsultoinnit ja sparraukset.

Startegisen työhyvinvointijohtamisen kehittämishankkeet kuuluvat Sovunrakentajat -konseptiin ja ne toteutetaan Sovunrakentajat Oy:n toimesta. 

www.sovunrakentajat.fi

Räätälöidyt ”Sovunrakentaja”- valmennukset 

Valjasta työpaikkasi aivokapasiteetti tuottavaan työhön!

Jatkuvat päällekkäiset muutostilanteet aiheuttavat työpaikoilla psykososiaalisen kuormittavuuden kasvua. Muutostilanteet ja työpaikoilla kasvava epävarmuus tulevaisuudesta altistavat työyhteisöjä ristiriita- ja konfliktitilanteille. Fokus työn tekemisestä siirtyy epäolennaisiin asioihin. Kun ihmiset voivat työpaikalla huonosti, tekemättömän työn kustannukset sekä työkykyriskit kasvavat. Fokusoituminen työn tekemiseen häiriintyy ja tuottavuus laskee. Konfliktitilanteen onnistuneeseen ratkaisemiseen tarvitaan tietoa konfliktien syntymekanismista ja leviämisestä työyhteisössä sekä taitoa lähteä rakentamaan sopua ihmisten välille.

Käytännönläheinen valmennus tarjoaa mahdollisuuden oppia sovittelutyössä hyviä tuloksia tuottavia vuorovaikutuksen ja kommunikoinnin tekniikoita. Tekniikat perustuvat viimeisimpiin aivotutkimuksiin ja ne ovat sovellettavissa heti käytäntöön.

Valmennus on tarkoitettu henkilöille, jotka ovat työssään tekemisissä erilaisten ristiriitojen kanssa ja haluavat kehittää valmiuksiaan käsitellä konflikteja työyhteisössään. Valmennus soveltuu myös lisäkoulutukseksi työsuojelu- ja luottamushenkilöille sekä HR- tehtävissä tai työterveyshuollossa toimiville henkilöille. Sovunrakentaja- valmennukset räätälöidään organisaatioiden tarpeiden mukaan ja tominta implementoidaan osaksi organisaation operatiivista johtamista ja aktiivisen tuen mallia. Valmennukset toteutetaan työroolikohtaisesti ja ne käsittävät tehokkaan vuorovaikutuksen tekniikat konfliktitilanteiden ennaltaehkäisyyn ja ratkaisuun.

Sovunrakentaja -valmennukset kuuluvat Sovunrakentajat -konseptiin. Valmennukset toteutetaan Sovunrakentajat Oy:n toimesta.

www.sovunrakentajat.fi

Jos kiinnostuit, ota yhteyttä. Kerron mielelläni lisää!

Voimistuva psykososiaalinen kuormitus sekä jatkuvat ja päällekkäiset muutokset työpaikoilla ovat ovat otollista maaperää konflikteille. Konfliktit ovat yksi tämän päivän suurimmista aikavarkaista työpaikoilla. Käsittelemättöminä ne voivat johtaa sairauslomakierteeseen tai jopa työkyvyttömyyteen.

Työyhteisösovittelut Lataa esite »

Työyhteisösovittelut toteutetaan Sovunrakentajat Oy:n toimesta www.sovunrakentajat.fi

Henkilö- ja/tai tiimiprofiloinnit maailman tutkituimman henkilöprofilointityökalun Work Place Big 5 avulla. WorkPlace Big 5 on maailmalla nopeasti leviävä, nykyaikaiseen persoonallisuustutkimukseen pohjautuva henkilö- ja tiimiarviointityökalu.

WorkPlace Big Five mahdollistaa laadukkaan, positiivisen keskustelun vahvuuksien täyteen hyödyntämiseen henkilö- ja tiimitasolla.

Yksi keskeinen tulos työelämän Big Five tutkimuksista on, että ihmiset viihtyvät ja menestyvät parhaiten tehtävissä, jotka sopivat hänen Big Five profiiliinsa. Työkalu avulla voidaan kehittää henkilöä tai tiimiä sen vahvuuksia hyödyntäen positiivisella tavalla.

www.sovunrakentajat.fi